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建設業の求人、もう
“待つだけ”では人が来ない
求人掲載しても応募0が続いている
若手が入ってもすぐに辞めてしまう
SNSが大事だと分かっているが時間がない
人手不足でこれ以上仕事を受けられない
1/3建設業従事者の55歳以上の割合
若手はSNSを
見て企業を選ぶ時代
RECRUIT
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求人広告よりSNS
成果が出る Instagram・TikTok採用
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若手の情報源はSNS
InstagramやTikTokが、現代の若者にとっての「ハローワーク」になっています。
建設業は相性が最強
現場の迫力、職人の技術。建設業のコンテンツはSNSで非常に高い注目を集めやすい素材です。
ミスマッチが激減
社風を事前に知ることで「入ってみたら違った」という離職を防げます。
建設業特化
SNS採用支援サービス
BLANZON
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SNS採用代行
SNS採用の仕組みを代行します
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Service
01
SNS採用ブランディング
Instagram/TikTokの撮影・編集・投稿を丸投げ。若手職人に「かっこいい」と思われる魅せ方を熟知しています。
- Instagram・TikTokショート動画制作
- 現場紹介、職人のストーリー発信
- 求職者に刺さる世界観構築
- SNS採用導線設計
Service
02
採用サイト・導線設計
採用専用のHP作成・LINEで採用動線を仕組化。気軽にSNSからスムーズに応募へつなげる導線を構築します。
- 求人LP制作
- 求職者コミュニケーション導線
- LINE応募導線構築
- 応募率の最大化
Service
03
面談・フォローサポート
応募獲得後の返信や、面談までの調整も強力にバックアップ。応募後の歩留まりを改善します。
- 募集原稿の改善
- 面接アドバイス
- 応募者の歩留まり改善
- 定着支援（オンボーディング）
採用ゼロなら
完全０円
御社のリスクは一切ありません。
採用が決まった場合のみ費用が発生する、完全成果報酬型の採用支援サービス。まずは御社の採用計画に基づき、最適な成果報酬額をご提案します。
当社のSNS採用
支援サービス
得られる3
つのメリット
1
広告費より安く！
SNSで応募が集まる
広告は終われば消えますが、SNSアカウントは会社の「財産」として残り続けます。広告費より安く、離職率低下にも直結。SNS運用代行から動画制作まで、本来かかるはずの初期費用・月額費用はすべて自社負担で実施。徹底的に成果にこだわります。
2
若手が戦力化し、
現場の負担軽減する
私たちが建設業界のSNS採用に圧倒的な自信があり、確実にマッチングを生み出せるノウハウを持っています。
建設業に特化した10年以上のマーケティング実績で、現場理解・現場目線のSNS戦略で、応募者のミスマッチが激減。若手の定着向上、離職率低減と現場で活躍する人材を増やします。
3
採用が社会活動となり、
“働きたい企業”として選ばれる
人手不足は、社長のせいではありません。ただ、伝え方が今の時代に合っていないだけなのです。社長の想いや価値観をSNSで可視化し、社風ブランディングを大切にすることで、ただ人を集めるだけでなく、貴社が「選ばれる理由」を作り上げ、離職しない組織づくりを支援します。
建設業のSNS採用成功事例
VOICE
サービス開始までの流れ
お問合せ
お問合せフォーム・公式LINEよりお問合せください。
現状ヒアリング
現状の採用課題と御社の強みを可視化します。
採用戦略の提案
どの媒体で、どんなコンテンツを発信するか計画を立てます。
契約・SNS運用スタート
プロが現場にお邪魔し、若手に刺さる動画・写真を撮影します。
応募 → 面談サポート
LINE等での問い合わせ対応を代行し、面談までスムーズに繋げます。
お気軽にお問い合せください
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